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  DIE GRÖSSTE SCHWIERIGKEIT DER WELT BESTEHT NICHT DARIN, LEUTE ZU BEWEGEN, NEUE IDEEN ANZUNEHMEN, SONDERN ALTE ZU VERGESSEN
(John Maynard Keynes – britischer Ökonom)
 

Business Model / Strategie
Organisationsentwicklung
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In einer Organisation geplante Veränderungen Platz greifen zu lassen, Verhaltens- oder Einstellungsänderungen herbeizuführen, mit dem Ziel der höheren Effektivität der Organisation, vielleicht sogar der selbstlernenden Organisation, das sind zentrale Themen der Organisationsentwicklung. Neue Muster anzunehmen, ist die leichte Übung – alte Muster über Bord zu werfen, stellt die weit größere Herausforderung dar.

Die Notwendigkeit der Organisationsentwicklung ergibt sich aus der konstanten Veränderung des Marktes, der Mitbewerber, des Drucks zur höchsten Effektivität, der strategischen Neuausrichtung etc… Provokant könnte man sagen: Es gibt keine Organisation, die keine Entwicklung benötigt! Entweder dringend, weil es Defizite / Schwierigkeiten gibt, oder vorbereitend, um für zukünftige Herausforderungen gewappnet und positioniert zu sein.

fresh mind consultants begleiten Sie bei Ihrer individuellen Organisationsentwicklung mit sozialer Kompetenz, zielgerichteten Methoden und achten auf effiziente und effektive Arbeit im Projekt. Im Mittelpunkt steht der „Faktor Mensch“ – er ist der Unterschied, der den Unterschied ausmacht. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die wichtigste Ressource im Unternehmen.

Themen der Organisationsentwicklung sind unter anderem:

  • Sozialer Wandel / Veränderung der Menschen in der Organisation
  • Human Capital Management – Personalentwicklung
  • Teamentwicklung – Koppelung der Mitarbeiter/innen an das Unternehmen
  • Soziale Kompetenz / Verhalten, Einstellung des Teams
  • Kommunikation und Wertehaltung
  • Wissensmanagement
  • Selbstlernende Organisation
  • Konflikt- / Kommunikationstraining
  • Wissensbilanz
  • Organisationstransformation

Es sind die Menschen in der Organisation, die mit ihrer Erfahrung und ihrer sozialen Kompetenz die Unternehmenskultur tragen und beeinflussen. Die Organisationsentwicklung ist ein prozessorientierter Veränderungsvorgang. fresh mind consultans sind Ihr starker Partner, um Veränderung nachhaltig in Ihrer Organisation zu verankern.

Lesen Sie mehr unter den ausgewählten Kompetenz-Feldern links im Menü, sowie unter Vision/Werte und Netzwerk ...

 
 
     
 
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